Çerezler Hakkında Bilgilendirme

Bu sitenin en iyi şekilde çalışması için çerezler gereklidir. Çerezler, web sitesinin işlevselliğini sağlamak, site kullanımını analiz etmek, hangi içerikleri ziyaret ettiğinizi ve onları nasıl kullandığınızı analiz etmek için kullanılmaktadır. Varsayılan olarak yalnızca web sitesinin etkin olarak çalışması için zorunlu olan çerezler depolanmaktadır. Bu çerezlerin topladığı bilgiler toplu duruma getirilir ve bazı durumlarda sınırlı miktarda ve yalnızca sizin tarafınızdan web sitesi üzerinde paylaşılan (Örn. İletişim formunun doldurulması vb.) kişisel verileriniz toplanabilmektedir. Sitede bulunan Çerez Politikası sayfasını ziyaret ederek Çerezlerin kullanımı hakkında her zaman daha fazla bilgi alabilirsiniz.

Bülten Detay

  Anasayfa / Bülten Detay

ANAYASA MAHKEMESİ’NİN MİLLETLERARASI ÖZEL HUKUK VE USUL HUKUKU HAKKINDA KANUN’A İLİŞKİN KARARI

 
5718 sayılı Milletlerarası Özel Hukuk ve Usul Hukuku Hakkında Kanun'un (“Kanun”) 27. maddesinin 1 ve 2 numaralı fıkralarının Anayasa’ya aykırı olduğu iddiası ile Anayasa Mahkemesi’ne ilgili maddelerin iptali talebiyle başvuruda bulunulmuştur.
 
İtiraz konusu kurallar aşağıdaki gibidir:
 
“MADDE 27 – (1) İş sözleşmeleri, işçinin mutad işyeri hukukunun emredici hükümleri uyarınca sahip olacağı asgari koruma saklı kalmak kaydıyla, tarafların seçtikleri hukuka tabidir.
 
(2) Tarafların hukuk secimi yanmamış olmaları halinde iş sözleşmesine, işçinin işini mutad olarak yaptığı işyeri hukuku uygulanır. İşçinin işini geçici olarak başka bir ülkede yapması halinde, bu işyeri mutad işyeri savılmaz”
 
Anayasa’ya aykırılık gerekçeleri olarak iptal talebi başvurusunda aşağıdaki hususlar yer almıştır:
  • İşverenin yurt dışındaki işyerlerinde çalışan çalışanların alacaklarına ilişkin uyuşmazlıklarda başvuru konusu kurallar uyarınca mutat işyeri hukukunun uygulanması çalışanın anayasal haklarından mahrum kalmasına yol açmaktadır.
  • Türkiye'de tescil edilmiş şirketlerin yurt dışındaki işyerlerinde çalışan Türk çalışanlara kurallar gereğince yabancı hukukun uygulanması nedeniyle bu çalışanların aynı şirketin Türkiye'de çalışanlarına tanınan hakları elde edemedikleri görülmektedir. Eşitlik ilkesi ile çelişen bu durum özellikle mutat iş yerinin gelişmemiş bir yerde olduğu ihtimalde devletin vatandaşlarının hayat seviyelerini yükseltme yükümlülüğü ile bağdaşmamaktadır.
  • Ücretli hafta ve bayram tatili ile ücretli yıllık izin kıdem tazminatı gibi haklarının çalışanın daha sıkı bağlı olduğu hukuk yerine başvuru konusu kurallar uyarınca mutat işyeri hukuku ya da seçilen hukuk hükümlerine tabi olması söz konusu hakların hayata geçirilememesine yol açmaktadır. Bu nedenle çalışanları koruyabilecek hükümlerin hukuk seçimi ile bertaraf edilmesinin engellenmesi gerekmektedir.
Bu çerçevede, Kanun’un 27. maddesinin 1 ve 2 numaralı fıkralarının Anayasaya iptaline ilişkin inceleme sonucunda;
 
Anayasa Mahkemesi Anayasa’nın 49. Maddesinde düzenlenmiş olan Çalışma Hakkı’na aykırı olduğu sebebiyle 1. fıkrayı iptal etmiştir.
 
27. Maddenin 2. Fıkrası ise Anayasaya aykırı bulunmadığından iptaline ilişkin başvuru reddedilmiştir.
 
Birinci fıkranın iptal kararı 10 Eylül 2025 tarihinde yürürlüğe girecektir.
 
Daha detaylı bilgi talep etmeniz veya sorunuzun olması halinde bizimle her zaman iletişime geçebilirsiniz.

Son Bültenler